智聯(lián)招聘AI全流程招聘托管服務(wù)摘得金靈光杯“AI+創(chuàng)新應(yīng)用”大獎(jiǎng)

近日，在由中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)主辦的第二屆“金靈光杯”中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新大賽“AI+創(chuàng)新應(yīng)用”專題賽中，智聯(lián)招聘憑借“人力資源AI全流程招聘托管服務(wù)”項(xiàng)目榮獲二等獎(jiǎng)，展現(xiàn)了其在人工智能與人力資源深度融合方面的創(chuàng)新實(shí)力。

本屆大賽共收到全國(guó)270份高質(zhì)量參賽方案，評(píng)審團(tuán)由高校、科研院所及產(chǎn)業(yè)界專家組成，圍繞技術(shù)創(chuàng)新、應(yīng)用價(jià)值、商業(yè)潛力及團(tuán)隊(duì)能力四大維度進(jìn)行綜合評(píng)審。作為人力資源領(lǐng)域唯一獲獎(jiǎng)企業(yè)，智聯(lián)招聘的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目充分體現(xiàn)了其在“人”這一核心業(yè)務(wù)上的持續(xù)深耕，以及在AI技術(shù)應(yīng)用方面的前瞻布局與實(shí)踐成果。

“金靈光杯”中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新大賽作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的重要賽事，始終致力于推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與各行業(yè)的深度融合創(chuàng)新。本屆賽事聚焦科技前沿與產(chǎn)業(yè)熱點(diǎn)，設(shè)立AI+創(chuàng)新應(yīng)用、低空經(jīng)濟(jì)、數(shù)字政府等多個(gè)專題賽道。其中，“AI+創(chuàng)新應(yīng)用”專題賽重點(diǎn)關(guān)注“AI+新型工業(yè)化”“AI+美好生活”“AI+未來城市”三大方向，集中展示人工智能的創(chuàng)新應(yīng)用成果。

本次大賽數(shù)百個(gè)參賽項(xiàng)目，絕大多數(shù)集中在通信、政務(wù)、能源、交通、醫(yī)療、金融科技、安全、教育等“硬核”技術(shù)或基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域。與其他解決特定行業(yè)（如電力、水利）或特定技術(shù)（如低空監(jiān)管、數(shù)據(jù)安全）問題的項(xiàng)目不同，智聯(lián)招聘的“AI全流程招聘托管服務(wù)”直擊所有企業(yè)面臨的通用性、高頻剛需痛點(diǎn)——招聘，可為不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)提供高效的人力資源管理解決方案。

智聯(lián)招聘的“AI全流程招聘托管服務(wù)”項(xiàng)目，內(nèi)容覆蓋了職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、智能溝通、面試安排等核心環(huán)節(jié)。例如，AI溝通助手可實(shí)時(shí)響應(yīng)求職者咨詢，AI推薦助手能動(dòng)態(tài)更新人選列表，AI批量邀約則支持智能篩選、多輪意向確認(rèn)與投遞達(dá)成，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需求靈活選用單點(diǎn)功能或行業(yè)定制服務(wù)。

作為行業(yè)內(nèi)首個(gè)將AI應(yīng)用至招聘全流程的項(xiàng)目，智聯(lián)招聘“AI全流程招聘托管服務(wù)”實(shí)現(xiàn)了從“AI輔助”到“AI托管”的質(zhì)的飛躍。經(jīng)測(cè)試比對(duì)，已使用智能招聘全托管服務(wù)的企業(yè)，HR發(fā)起溝通率與人崗匹配率均提升超過70%，極大釋放了人力資源事務(wù)性工作負(fù)荷，使其能更專注于人才戰(zhàn)略與組織能力建設(shè)等更具戰(zhàn)略價(jià)值的工作中，真正實(shí)現(xiàn)從“事務(wù)執(zhí)行者”到“戰(zhàn)略決策者”的角色升級(jí)。

作為人力資源服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)，智聯(lián)招聘憑借在垂直領(lǐng)域的持續(xù)深耕，與百度、阿里等國(guó)內(nèi)頂尖科技企業(yè)共建技術(shù)生態(tài)，推動(dòng)大模型能力與招聘全流程深度融合，逐步形成可復(fù)制、可推廣的“AI+人力資源”行業(yè)解決方案，持續(xù)助推人力資源行業(yè)向智能化、精準(zhǔn)化、戰(zhàn)略化方向發(fā)展。

此次獲獎(jiǎng)不僅印證了智聯(lián)招聘在“AI+人力資源”融合領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)力，也充分體現(xiàn)了AI技術(shù)在提升組織人效、重塑人才戰(zhàn)略方面的廣闊前景。未來，智聯(lián)招聘將繼續(xù)拓展AI大模型在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用邊界，助力企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力，為人才與組織的高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)能。